实行党风廉政建设责任制是加强党建的一项基础性制度。多年来，南京林业大学多渠道、多方位、多角度地开展廉政建设，重视党性、党纪及廉洁自律教育，把廉政文化建设融入校园文化，渗透到学校管理、教学的全过程和学生教育管理的各个方面，铸造了新时期党建之魂。
2006年该校被省纪委确定为江苏省高等学校廉政文化建设示范点；2007年被评为全国教育系统纪检监察先进集体。
营造校园廉政文化氛围
据南京林业大学纪委副书记王铭莉介绍，学校坚持“教育为先，预防为主”的指导方针，在廉政宣传教育上，广泛调动纪检、党办、组织部、党校、宣传部等部门共同参与，把党风廉政教育的任务分解到有关部门，同时，充分利用校内宣传媒体，通过开设廉政教育专栏、增播反腐倡廉题材影视、加强廉政通讯报道，增强声势和效果。
南林大还把廉政文化建设作为党风廉政教育的重要载体，融入校友文化建设，渗透到学校管理、教学的全过程和学生教育管理的各个方面，以诗歌小说、音乐舞蹈、戏剧小品、书法绘画、朗诵演讲等艺术形式，通过举办“校园廉政文化论坛”、“廉政文化主题参观”、“大学生廉政廉洁工艺海报设计大赛暨广告语征集大赛”等一系列廉政文化建设活动，挖掘廉政文化内涵，高起点、高品位地建设廉政文化，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的校园廉政文化氛围。
用制度管权，靠制度管人
“一个人的身体健康要从日常的预防开始，同样，廉政建设也要坚持预防与惩治并重。”王铭莉说。南林大一直以制度建设作为惩防体系建设的核心，用制度管权，靠制度管人，以制度来规范和约束党员干部，切实加强党建工作。
南林大构建了惩治和预防腐败的制度框架，从源头上预防和治理腐败。校党委常委严格执行民主集中制，建立健全重大事项决策制度，重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用集体决策制度，推进决策科学化、民主化。近年来，南林大不断完善干部任用、人事调配、招生就业等管理制度，完善基建和物资采购等招投标制度；规范科研经费管理，规范科研成果使用或转让管理，规范国有资产和无形资产的使用或转让管理；完善党代会、党委全委会、教代会、民主生活会等各类征询意见会情况的反馈办法等，并提出修订、整改建议。在此基础上，该校狠抓落实机制，各项工作取得实效。
将责任落实到每一个人
南林大在2007年处级领导干部竞聘工作中，有一项特殊的议程：119名新上岗处级领导干部签订“南京林业大学党风廉政建设责任书”，承诺廉洁自律，廉洁从政。
南林大落实责任考核和责任追究制度，把党风廉政建设的具体任务细化到每一级班子，落实到每一个部门，分解到每一个成员，初步建立起党风廉政建设责任制网络。
学校按照“谁主管、谁负责”的原则，党政一把手负总责，坚持“一岗双责”，把教学、科研、管理工作与党风建设工作目标任务一起下达，明确工作标准和责任要求。根据工作需要，南林大成立考核组进行廉政考核，对评价一般、差的个别单位追究直接责任人的责任，并要求限期整改；对群众反映不良的干部，进行廉政教育或谈话，并把考核结果记入廉政档案，与干部的评优、评先、晋升和提拔挂钩。
作者： 唐旭 陈珊珊 责任编辑： 编辑
