原标题 | 校准“风向标”激扬“实干风”——“树立和践行正确政绩观”系列评
为政之要，莫先于用人。“十五五”开局之年，改革发展任务之重，迫切需要一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍冲锋陷阵。锻造这样一支优秀队伍，关键在于立起鲜明的选人用人导向，以导向之正引领作为之实，以导向之明激扬实干之风。
干部选拔，政治标准是硬杠杠，政治素质是第一位的。选人用人的首要任务，就是把政治上过得硬、靠得住的干部识别出来、使用起来。这要求我们既看一时一事，更看一贯表现；既听其言，更观其行。有的干部善于“包装”，汇报时头头是道、材料里洋洋洒洒，关键时刻却立场摇摆、原则模糊。若被表象所惑、被虚功所误，便容易让投机取巧者上位、让忠诚实干者寒心。唯有把政治标准挺在最前面，以党性为尺丈量忠诚、以大局为镜映照站位，方能让政治过硬的干部脱颖而出。
实干实绩是根本依据，导向须落得实。干部干得好不好，最终要看实绩；实绩真不真，最终要听民意。用干部是为了干好事业。然而有的干部热衷于“造景”，把资源投在“看得见”的地方；有的干部沉迷于“造数”，把精力花在报表的“优化”上。此类“显绩”看似光鲜，实则经不起推敲、受不住检验。实绩，是人民群众得实惠、发展有后劲、基础更牢固，是民生改善的温度、生态向好的成色、社会进步的刻度。要把那些埋头苦干、真抓实干的干部识别出来、重用起来，让作风飘浮、哗众取宠者无以表功、受到贬责。考核的指挥棒指向哪里，干部的精力就投向哪里。唯有以实绩论成效、凭实绩用干部，方能引导广大干部把心思用在干事上、把气力花在落实上。
严管厚爱是重要保障，导向须行得远。好干部是选出来的，更是管出来的；干部的干劲是激发出来的，更是保护出来的。严管不是把干部管死，而是通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造有利于干事创业的良好环境；厚爱不是无原则的迁就，而是真心关爱、真情帮助，让广大干部安心、安身、安业。对敢于担当、锐意改革的干部，要旗帜鲜明地撑腰鼓劲，让流汗者不流泪、担当者无后忧；对不作为、乱作为的干部，要坚决调整、严肃处理。推动干部能上能下常态化，既让优秀者“上”得有底气，也让不称职者“下”得服气。唯有严管与厚爱同向发力、激励与约束双管齐下，方能形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性循环。（张文燕）
